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在落实中深入 在深入中落实-----阳信县司法局大力加强和改进机关作风建设

文章来源: 阳信县纪委县监委网站     发布时间:2016-05-24  浏览次数:


阳信县司法局把深入落实从严治党和“两学一做”融入到机关作风建设工作中去。以“修思想、转作风、强作为”为抓手,强化政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律和生活纪律,促进全局干部职工思想作风、学习作风、工作作风、生活作风的提高,努力打造一支忠诚坚定、风清气正、廉洁勤政、 敢于担当的司法行政队伍。

一、查问题。各中层部门对照部门职责和人员岗位职责以及依法依规履职的实际情况,查找10个方面的问题:(1) 宗旨和服务意识不强, 服务观念淡薄、 脱离群众等问题。(2)缺乏干事创业激情,精神状态不佳,工作效率不高,用“不会干”作为借口不干等问题。(3) 工作纪律不强, 迟到早退, 工作时间干与工作无关的事,工作被动应付了事等问题。(4)服务态度不好,门难进、脸难看、事难办、话难听等问题。(5) 责任心和执行力不强, 不思进取, 得过且过, 推诿扯皮,办事拖拉等问题。(6)业务工作流程不够规范有序、高效便民,随意性较大等问题。(7)改革创新意识不强,工作缺乏创造性等问题。(8)学习风气不浓,学习态度不端正、不扎实等问题。(9) 深入基层调查研究不够, 对工作难题研究不深不透等问题。(10)不廉不俭,铺张浪费等问题。

二、深剖析。对查找梳理出的问题进行深刻剖析,着重从工作人员的事业心与责任感、服务意识、工作方式方法以及部门工作机制等方面深刻剖析原因, 抓住问题实质, 找准产生根源,明确整改措施。各部门召开加强和改进机关作风建设专题讨论会,请分管领导参加。部门和个人将查摆的问题和整改措施形成书面材料报局党组。

三、强整改。 1.落实学习制度。切实执行学习制度,做到有计划、有措施、有内容、有效果,定期开展理论学习和业务学习。机关工作人员每月集中学习不少于 2 次,个人自学不少于 4 次。开展教育培训。通过座谈、研讨、培训和考察学习等途径,开展有针对性的专题教育培训,不断提高工作水平和工作能力。2.建立例会制度。各科室、直属单位每周召开 1 次工作例会,通报情况,布置工作。强化调研制度。深入开展调研,加强与基层的联系,各科室、直属单位负责人每年到基层调研不少于 4 次。强化内部管理。结合《阳信县司法局规章制度汇编》 、《阳信县司法局内部通报制度》等制度,修订完善相关工作流程、办事程序,使用公告栏、政务内网、阳信司法行政网站等形式向党委政府、向社会群众公布,不断提高办事效率。3、强化服务意识,以方便群众和服务对象为着眼点,端正服务态度,规范日常工作行为,明确服务承诺内容和标准,向广大群众公开,自觉接受监督。落实置牌上岗。 改进服务方式, 改善服务态度, 杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象,做到态度热情、说话和气、倾听耐心、解释细致、办理快速、反馈及时。4.严明工作纪律。机关工作人员要严格遵守工作纪律,不得无故迟到、早退,外出要请假,无论事假还是病假都要写好请假条,并有领导签批;上班时间不擅离职守或做与工作无关的事。严格考勤制度。各科室、直属单位要严格考勤和请假备案制度,加大工作纪律检查,对存在的问题及时进行整改,对相关人员及时进行教育。纪检室将不定期进行检查和抽查,并通报相关情况。5.健全完善机关工作人员考核办法,切实提高工作效能,确保完成党委县政府及上级业务部门和局党组下达的各项工作任务。切实改进会风、文风,严格控制会议数量、规模,缩短会议时间,减少会议数量;规范公文格式,提升文字水平,提高行文质量和运行效率。依据部门业务工作要求,落实限时办结制,提高办事效率,消除无故拖延现象,营造人与人之间和睦相处、科室与科室之间相互配合、单位与外部融洽联通的和谐氛围。6.强化廉洁自律。按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的要求,认真执行党风廉政建设责任制。将党风廉政建设列入各科室、司法所年度工作计划,定期分析研究本部门党风廉政建设工作情况。机关工作人员严格要求自己,始终保持严谨的生活态度,养成文明健康的生活习惯和生活方式。规范公务活动。从实际出发安排公务活动,严禁无明确公务目的的差旅活动,严禁以公务差旅为名变相旅游,严禁无实质内容的学习交流和考察调研。7.严格遵守财经纪律,各类经费规范使用。严禁随意或超标配置办公设备和办公家具。节约用水、用电,节约办公耗材,努力降低办公成本,充分发挥办公资源的最大效益。(徐连祥)

 

 

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